В случае неявки работника на рабочее место по истечении трех месяцев после завершения военной службы по мобилизации или по контракту, трудовой договор может быть расторгнут работодателем

В случае неявки работника на рабочее место по истечении трех месяцев после завершения военной службы по мобилизации или по контракту, трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

С 29 сентября 2025 года в случае временной нетрудоспособности работника период сохранения за ним рабочего места продлевается на весь срок временной нетрудоспособности. Трудовой договор должен быть продлен на соответствующий период.

Пример: Сотрудник вернулся с военной службы 1 сентября. До 1 декабря работодатель не имеет права расторгнуть с ним трудовой договор. Если в ноябре работник заболеет и ему будет выдан листок нетрудоспособности до 7 декабря, он имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей 8 декабря. До указанной даты расторжение трудового договора недопустимо. В случае, если работник не приступит к выполнению трудовых обязанностей 8 декабря, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.