Роспотребнадзор рекомендует сократить рабочий день при высокой температуре в помещении

Роспотребнадзор рекомендует сократить рабочий день при высокой температуре в помещении

Жаркая погода ухудшает условия трудовой деятельности. При температуре плюс 28,5 градуса рекомендуется сократить рабочий день на 2 часа. Если термометр показывает плюс 29 градусов, то на 3 часа, а при температуре плюс 30,5 градуса — на 4 часа. Данные рекомендации содержатся в письме Роспотребнадзора от 19.07.2023 № 02/11850-2023-32 «О рекомендациях по обеспечению температурного режима на рабочих местах».

Рекомендации Роспотребнадзора не являются нормативным правовым актом, обязательным к исполнению. Однако, они основаны на санитарных правилах и нормах, которые устанавливают допустимые параметры микроклимата на рабочих местах (СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»).

Почему важен температурный режим на рабочем месте?

Высокая температура воздуха в помещении может привести к различным негативным последствиям для здоровья работников, в том числе:

Снижение работоспособности и концентрации внимания.
Повышенная утомляемость.
Тепловой удар.
Обострение хронических заболеваний.
Снижение иммунитета.

В связи с этим, работодателям необходимо принимать меры для обеспечения комфортного и безопасного температурного режима на рабочих местах.

Что может сделать работодатель?

Помимо сокращения рабочего дня, работодатель может предпринять следующие меры:

Обеспечить работников питьевой водой в достаточном количестве.
Организовать перерывы для отдыха в прохладном месте.
Установить системы кондиционирования или вентиляции.
Предоставить работникам легкую, дышащую одежду.
Регулярно измерять температуру воздуха на рабочих местах.
Провести инструктаж работников по вопросам профилактики теплового удара.

Ответственность работодателя

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Несоблюдение санитарных правил и норм, в том числе в части температурного режима, может повлечь за собой административную ответственность в соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ (нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения).

Как действовать работнику?

Если на рабочем месте слишком жарко, и работодатель не принимает никаких мер, работник имеет право:

Обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием обеспечить надлежащие условия труда.
Обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии).
Обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора с жалобой на нарушение санитарных правил.
Приостановить работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ), если условия труда угрожают его жизни и здоровью.